Популярные психологические тесты

Светлана Колосова

<< Назад | Содержание | Дальше >>

Глава 3. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

ТЕСТ: УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ ГОВОРИТЬ И УГОВАРИВАТЬ?

Этот тест, состоящий из 13 вопросов, позволит вам определить уровень своих риторических способностей, что крайне важно для профессиональной деятельности. Чтобы это выяснить, вам нужно ответить на предложенные нами вопросы «Да» или «Нет».

1. Трудно ли вам говорить, если вас слушают невнимательно?

а) да – 1 балл;

б) нет – 2 балла.

2. Бывает ли так, что перед публичным выступлением или деловыми переговорами вы не можете сосредоточиться на работе, нервничаете и переживаете?

а) да – 1 балл;

б) нет – 2 балла.

3. Вам нравится рассказывать занимательные истории или байки из собственной жизни?

а) да – 2 балла;

б) нет – 1 балл.

4. При знакомстве с девушкой (с парнем) вы много говорите?

а) да – 2 балла;

б) нет – 1 балл.

5. Как вы считаете, вашу речь можно назвать правильной?

а) да – 2 балла;

б) нет – 1 балл.

6. Вы замечали, что когда вы говорите, даже те, кого разговор не касается, отвлекаются от своих дел и прислушиваются?

а) да – 2 балла;

б) нет – 1 балл.

7. Бывает ли так, что вам не хватает слов, чтобы выразить те или иные свои чувства?

а) да – 1 балл;

б) нет – 2 балла.

8. Вам больше нравится говорить по делу?

а) да – 2 балла;

б) нет – 1 балл.

9. Бывает ли так, что некоторые темы разговора вам просто непонятны?

а) да – 1 балл;

б) нет – 2 балла.

10. Вы можете просидеть молча 1 час?

а) да – 1 балл;

б) нет – 2 балла.

12. Слова «торты», «шприцы», «банты» произносятся с ударением на первый слог?

а) да – 2 балла;

б) нет – 1 балл.

13. Слово «звонит» произносится с ударением на первый слог?

а) да – 1 балл;

б) нет – 2 балла.

Суммируйте свои баллы и посмотрите нашу расшифровку.

Если вы набрали от 13 до 15 баллов – ваши речевые способности равны нулю, вам достаточно сложно общаться с людьми из-за того, что вы не знаете, как и о чем поговорить. Если вы хотите добиться чего-то в профессиональной деятельности, немедленно беритесь за исправление этой ошибки.

Если вы набрали от 16 до 20 баллов – вы средний оратор. Конечно, вы можете поговорить с людьми, что-то спросить, что-то посоветовать, но чтобы одним словом увлечь за собой даже самого несговорчивого сотрудника, вам нужно очень и очень постараться. Кроме того, вам нужно больше внимания уделить правильности своей речи.

Если вы набрали от 21 до 25 баллов – вы неплохой оратор, вам прекрасно удаются деловые переговоры, вы запросто можете увлечь людей. Скорее всего ваш дар помогает вам в вашей профессиональной деятельности. Кроме того, вам неплохо удаются публичные выступления, поэтому вы запросто можете сделать карьеру преподавателя или лектора.

Если вы набрали ровно 26 баллов – вас можно действительно поздравить. Вы – прекрасный оратор, у вас правильная и красивая речь, вы как никто другой умеете правильно себя преподнести, разрекламировать товар или услугу, оказываемую вашей организацией, вы без труда заключаете очень выгодные и сложные сделки. Скорее всего у вас впереди блестящая карьера!

ТЕСТ: ОБЛАДАЕТЕ ЛИ ВЫ КАЧЕСТВАМИ ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА?

Данный тест поможет определить, обладаете ли вы качествами делового человека. Вам нужно выбрать тот вариант ответа, который, на ваш взгляд, вам больше всего подходит.

1. Представьте себе, что вы отправились в кругосветное путешествие, но ваш лайнер вдруг сломался и встал в порт, чтобы устранить поломку, на несколько дней. Чем вы будете заниматься?

а) маяться от скуки, читать детективы или любовные романы;

б) прогуливаться по палубам, любоваться местностью, но пальцем не пошевелю, чтобы что-нибудь сделать;

в) постараюсь наладить хорошие отношения с соседями по каюте, познакомиться с новыми людьми, тем более, что повод есть. Может быть, среди них окажется нужный мне человек;

г) достану из дальнего кармана дорожной сумки ноутбук или тетрадку и займусь делом. Отпуск отпуском, но работа есть работа.

2. В вашем коллективе намечается праздник с вечеринкой, шампанским и прочими приятными мелочами, и все его (коллектива) члены за неделю начали готовиться. А что будете делать вы?

а) спокойно созерцать все, что происходит вокруг, но скорее всего работать полноценно мне все равно не удастся;

б) с удовольствием поддамся всеобщему приподнятому настроению и буду вместе со всеми готовиться к предстоящему мероприятию;

в) приложу все усилия, чтобы не просто не обращать на все это внимания, но и постараюсь заставить всех сотрудников работать, как положено;

г) буду работать, как положено, но между делом поинтересуюсь, что предстоит на вечеринке. А вдруг мне удастся лишний раз показать себя перед начальством?

3. Вам предстоит разговор с начальством, который скорее всего не принесет вам ничего хорошего. Что вы будете делать?

а) упорно работать, постараюсь показать себя с самой лучшей стороны, чтобы начальник просто не смог меня уволить, пусть даже из жалости;

б) начну паниковать, нервничать и постараюсь придумать самое оптимальное оправдание своей низкой работоспособности;

в) последую русской пословице «Что Бог не делает, все к лучшему!» и постараюсь плыть по течению;

г) постараюсь взять выходной, пораскину мозгами и сделаю так, чтобы повернуть невыгодную для меня ситуацию в свою сторону.

4. Что из вышеперечисленных вещей вам больше всего необходимо?

в) ноутбук или компьютер;

б) зеркало;

а) билет на модную дискотеку;

г) часы.

5. Как вы считаете, может ли обычный, рядовой сотрудник без блата и прочих привилегий добиться больших высот в той или иной организации?

а) да, как гласит народная мудрость: «Терпенье и труд – все перетрут»;

б) конечно, может, если проявить смекалку и высокий профессионализм;

в) скорее всего нет, т. к. в наше время абсолютно все решают деньги и сильные мира сего;

г) нет, поэтому лучше брать от жизни все, что она дает.

6. Как вы считаете, нужно ли проявлять инициативу совершенно во всем?

а) нет, не нужно, т. к. инициатива – это дело очень неблагодарное;

б) обязательно, даже если вы ничего из себя не представляете, но проявляете инициативу абсолютно во всем, вас непременно заметят и, может быть, даже наградят;

в) когда как, иногда можно взять все в свои руки, но в большинстве случаев лучше пользоваться результатами чужого труда;

г) конечно, нужно, т. к. умный и инициативный человек всегда может добиться того, чего он хочет!

А теперь подведите итоги. Для подсчета своих результатов вам нужно сравнить свои ответы с данными нашей таблицы и получить общую сумму.

1: а) – 40, б) – 30, в) – 20, г) – 10.

2: а) – 30, б) – 40, в) – 10, г) – 20.

3: а) – 10, б) – 40, в) – 30, г) – 20.

4: а) – 20, б) – 30, в) – 40, г) – 10.

5: а) – 10, б) – 20, в) – 30, г) – 40.

6: а) – 40, б) – 10, в) – 30, г) – 20.

Если вы набрали от 60 до 100 баллов – вас очень сложно назвать человеком с деловыми качествами. Скорее, наоборот, вы не просто к этому не стремитесь, вам это даже не нужно. Может быть, вы еще не доросли до того возраста, когда вам пора начинать профессиональную деятельность, может быть, вы просто неделовой человек, поэтому будьте предельно внимательны при выборе будущей профессии.

Если вы набрали от 101 до 140 баллов – скорее всего вы очень пассивный человек, который не любит проявлять себя, не любит быть на виду, не умеет вести дела. Деловые качества у вас, может быть, и существуют, но за вашей пассивностью их просто не видно. Если вы упорно хотите чего-то добиться, то серьезно пересмотрите свое поведение.

Если вы набрали от 141 до 200 баллов – ваши деловые качества просто неоспоримы. Вы – человек, который всегда, из любой, даже самой безвыходной ситуации сможет найти выход. Скорее всего у вас большой деловой потенциал.

Если вы набрали от 201 до 240 баллов – вы настоящий трудяга, но деловых качеств у вас просто нет. Дело в том, что вы очень хотите, чтобы они у вас были, и всегда стараетесь это доказать, что похвально. Но смотрите, не переусердствуйте, т. к. иногда вы делаетесь просто занудным и неинтересным.

ТЕСТ: ПУНКТУАЛЬНЫЙ ЛИ ВЫ ЧЕЛОВЕК?

Одни люди, как часы, всегда и везде успевают, считая непозволительным опаздывать на назначенные встречи. Другие же, как ни стараются, но «хронически» опаздывают везде и всюду. А к какому типу людей относитесь вы? Определить это поможет наш тест. Отвечайте нам вопросы «Да» или «Нет».

1. Я всегда стараюсь приходить вовремя.

2. Меня очень раздражают люди, которые обещают и не выполняют своих обещаний.

3. Мне нравится, когда меня ждут и на меня рассчитывают.

4. Люди, которые всегда опаздывают, просто не умеют рационально использовать время.

5. Любому опозданию можно придумать оправдание.

6. Если я что-то делаю, то делаю это вовремя и очень качественно.

7. Мне абсолютно все равно, что думают обо мне окружающие.

8. Мои коллеги часто подшучивают надо мной, когда я опаздываю.

9. Если я опаздываю, то обязательно предупреждаю об этом людей, которые будут меня ждать.

10. Я ненавижу вставать рано, даже если это необходимо.

11. Мне не нравится, когда на меня рассчитывают.

12. Я всегда стараюсь отказаться от работы, которая требует от меня решительных действий.

13. Если меня пригласили в гости, но у меня полно работы, я просто не приду.

А теперь подсчитайте результаты. За каждый утвердительный ответ на вопросы под номерами 1, 2, 4, 6 и 9 присвойте себе по 10 баллов, за каждый отрицательный ответ на вопросы под номерами 3, 5, 7, 8, 10, 11, 12 и 13 присвойте себе по 5 баллов, а теперь сложите полученные результаты.

Если вы набрали от 5 до 20 баллов – вы – человек совершенно непунктуальный. Как правило, подобные результаты данного теста получаются у людей творческих, которым подобные мелочи простительны, но если вы считаете себя деловым человеком, то вам нужно срочно начинать работать над собой, поскольку необязательный и непунктуальный человек никогда не заручится доверием начальства, следовательно, не продвинется по служебной лестнице.

Если вы набрали от 21 до 45 баллов – вы человек с достаточно низкой пунктуальностью и обязательностью, вам достаточно сложно заставить себя встать пораньше, чтобы успеть на работу или деловые переговоры вовремя. С такими показателями пунктуальности вам не стоит рассчитывать на быстрое карьерное продвижение.

Если вы набрали от 46 до 80 баллов – вы достаточно пунктуальны. Конечно, вы, как и все смертные, можете опоздать на работу или ответственное мероприятие, но такие неприятности случаются с вами достаточно редко. Ну, а если предстоит дело достаточно серьезно, то вы сделаете все, чтобы успеть вовремя. Подобные деловые качества помогают вам быть на хорошем счету не только у коллег, но у начальства.

Если вы набрали от 81 до 90 баллов – вас можно назвать настоящим педантом, который никогда и нигде не опаздывает, всегда все делает вовремя и от окружающих его людей требует того же. Конечно, наличие у вас подобного делового качества указывает на то, что вы хороший и перспективный сотрудник, но постарайтесь быть менее требовательными к окружающим, в противном случае вас просто начнут бояться.

ТЕСТ: АМБИЦИОЗНЫЙ ЛИ ВЫ ЧЕЛОВЕК?

Данный тест позволит вам, уважаемые деловые люди, узнать, насколько вы амбициозны, а также выяснить, не доходит ли у вас это качество до абсурда. На вопросы вам нужно ответить «Да» или «Нет».

1. Я очень часто ловлю себя на мысли, что я не отказался(лась) бы быть не тем, кто я есть на самом деле.

2. В детстве я мечтал(а) быть добрым(ой) волшебником(цей), чтобы делать то, что не дано другим.

3. Мне хочется иметь шапку-невидимку, чтобы проникать туда, куда другим запрещено.

4. Я запросто могу стать большим начальником.

5. Мне нравится, когда окружающие хвалят меня и замечают результаты моих трудов.

6. По гороскопу я Овен, Стрелец, Лев, Скорпион или Козерог.

7. Я уважаю людей, которые прекрасно знают, чего они хотят от жизни, от себя и от окружающих.

8. Я отношу себя к тому типу людей, которые делают все, чтобы о них заговорили.

9. Мне нравится работа, на которой постоянно приходится находиться на виду, если она предполагает значительный карьерный рост.

10. У меня недостаточно друзей, которые были бы близки мне по духу.

Для подсчета результатов, вам нужно сравнить свои ответы с данными таблицы и получить общую сумму. Первый балл – за ответ «Да», второй – за ответ «Нет».

1). 5; 1 6). 5; 0

2). 4; 2 7). 10; 5

3). 5; 2 8). 5; 2

4). 10; 1 9). 10; 1

5). 10; 1 10). 1; 5

Если вы набрали от 20 до 35 баллов – вы человек неамбициозный или в меру амбициозный. Вы не стремитесь к славе любой ценой, вы стараетесь проявлять человечность во всех ситуациях. С одной стороны, это хорошо, но, с другой – вам будет достаточно сложно пробиться к «солнцу» и придется приложить массу усилий, чтобы переделать себя.

Если вы набрали от 36 до 65 баллов – вы либо амбициозны, либо очень амбициозны. Вы – человек, прекрасно знающий, к чему он стремится, что в борьбе за место под солнцем все средства хороши. Однако если вы набрали количество баллов, близкое к верхней границе, то вам просто необходимо помнить о том, что вас окружают живые люди, которым неприятно подобное ваше отношение.

ТЕСТ: ЛЮБИТЕ ЛИ ВЫ СВОЮ РАБОТУ?

Данный тест можно назвать немного шуточным, однако, как говорится, в каждой шутке есть доля правды, поэтому советуем вам отнестись к нему с большой долей серьезности. На предложенные вопросы вам следует ответить «Да» или «Нет».

1. Можете ли вы назвать свою работу своей второй половиной:

а) да – 3 балла;

б) нет – 1 балл.

2. Каждое утро вы спешите на работу при любых обстоятельствах?

а) да – 5 баллов:

б) нет – 3 балла.

3. Если вам выдастся возможность взять отгул, вы воспользуетесь этим?

а) да – 1 балл;

б) нет – 5 баллов.

4. Вам нравится искать новые пути решения проблем, связанных с вашей работой?

а) да – 3 балла;

б) нет – 1 балл.

5. Вы когда-нибудь притворялись, что больны, чтобы провести денек-другой с друзьями?

а) да – 2 балла;

б) нет – 5 баллов.

6. Вас устраивает ваша заработная плата?

а) да – 3 балла;

б) нет – 1 балл.

7. Как вы считаете, ваша работа престижная?

а) да – 5 баллов;

б) нет – 1 балл.

8. Можете ли вы находиться на рабочем месте бесконечно?

а) да – 5 баллов;

б) нет – 2 балла.

9. Как вы считаете, вы достойны своей работы?

а) да – 3 балла;

б) нет – 1 балл.

10. Может ли работа помочь вам справиться с внешними проблемами, в семье, с друзьями и т. п.?

а) да – 4 балла;

б) нет – 1 балл.

11. Вы настолько сильно привязаны к своему коллективу, что можете назвать его своей семьей.

а) да – 3 балла;

б) нет – 1 балл.

12. Вы не замечали, что ваши друзья начинают относиться к вам с иронией, ревнуя вас к работе?

а) да – 1 балл;

б) нет – 5 баллов.

13. Идя на работу, вы следите за тем, чтобы ваш внешний вид был совершенно безупречным?

а) да – 3 балла;

б) нет – 1 балл.

14. Вы когда-нибудь были в отпуске за свой счет?

а) да – 2 балла;

б) нет – 5 баллов.

А теперь подсчитайте результаты.

Если вы набрали от 30 до 35 баллов – вы не просто не любите свою работу, вы еще и порядочный халявщик. Вам достаточно сложно сосредоточиться на работе и выполнять ее качественно и серьезно. С таким отношением вы никогда не добьетесь хороших результатов и не сможете заметно продвинуться по служебной лестнице.

Если вы набрали от 36 до 42 баллов – вы относитесь к своей работе как к хорошему другу, который помогает вам решить многие проблемы, подзаработать и, возможно, добиться неплохих результатов. Вы достаточно верны свой работе, но любовью это назвать нельзя. Подобный результат – неплох, его можно назвать «золотой» серединой, т. е. вы обладаете хорошими деловыми качествами, любите свою работу, но до границ безумия эта любовь не доходит.

Если вы набрали от 43 до 46 баллов – вы до умопомрачения любите свою работу, вам действительно доставляет удовольствие проводить на ней все своей свободное время. Вы запросто можете пожертвовать собой ради дела и никогда не измените ему. Однако такое отношение иногда просто граничит с ненормальностью, поэтому если вы и дальше будете вести себя в том же духе, вы рискуете остаться в совершенном одиночестве.

ТЕСТ: ЧТО ВАМ БЛИЖЕ: ТВОРЧЕСТВО ИЛИ ПРОСТАЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ?

Данный тест позволит вам, уважаемые бизнесмены, определить уровень своей креативности и понять, как вам лучше исполнять свои обязанности для наибольшей эффективности. Вам предлагается несколько ситуаций и несколько вариантов их решения.

1. В вашей фирме (или организации) планируется значительное расширение штата, и вам как очень ответственному и деловому сотруднику предоставляется возможность проводить собеседование и выбирать новых коллег. Кого вы предпочтете?

а) исполнительных людей без больших запросов и с реальным видением мира, т. к. такие люди приносят наименьшее количество проблем в период испытательного срока;

б) людей в большей степени творческих, необычный и ярких, которые уже на первом собеседовании показывают необычный подход к профессии и поручаемым им делам;

в) людей обычных, реальных, но в то же время самобытных, имеющих свой взгляд на организацию.

2. В вашем рабочем коллективе произошел небольшой раскол, и с самого утра коллеги друг с другом не разговаривают, а только шушукаются по углам. Ваши действия?

а) я постараюсь собрать всех вместе, выяснить причину недовольства каждого сотрудника и решить все проблемы путем тренинга;

б) я постараюсь бросить все силы на то, чтобы приобщить всех коллег к какому-либо коллективному делу, не связанному с профессиональной деятельностью, например, изготовлению стенгазеты, такие мероприятия обычно сближают коллектив;

в) я постараюсь сделать что-нибудь необычное, не выходящее за рамки. Например, притворюсь, что сегодня у меня день рождения, и хотят коллеги или не хотят, но им придется совместно выбирать мне подарок.

3. Ваш начальник на очередном совещании предложил вам совершенно новое, необычное решение проблемы снижения трудоспособности. Как вы к этому отнесетесь?

а) резко отрицательно, т. к. решить подобные проблемы можно только испытанным и верным путем, а вот разного рода новшества тут совершенно не помогут;

б) положительно, мне всегда нравится придумывать что-то. Я не только поддержу начальника в этом начинании, но и всеми силами помогу ему в реализации этого плана;

в) мне в принципе все равно, я, конечно, считаю, что в подобных ситуациях лучше прибегнуть к испытанным средствам, но и попробовать что-то новое тоже можно, а вдруг получится!

4. Вам поручили не очень ответственную, но достаточно большую по объему работу, которую нужно сделать в короткие сроки. Как вы поступите в этом случае?

а) постараюсь как можно тактичнее отказаться от такого поручения, т. к. сделать это просто физически невозможно;

б) с удовольствием возьмусь за дело, предварительно продумав алгоритм его исполнения, который позволит мне не только сделать все вовремя, но и показать себя перед начальством с лучшей стороны;

в) прежде чем взяться, серьезно подумаю, попрошу коллег помочь мне, и если они согласятся, возьму на себя всю ответственность.

5. Вы опаздываете на работу, а ваш начальник просто терпеть не может непунктуальных людей. Конечно, врать – нехорошо, но иногда небольшая ложь во спасение просто необходима. Что вы придумаете?

а) что-нибудь типа «потекла труба», «застрял(а) в лифте», «простоял(а) в пробке» и т. п.;

б) что-нибудь типа того, что мне вдруг пришла в голову блестящая идея по решению давно наболевшей в организации проблемы, и я не смог(ла) устоять перед тем, чтобы предварительно не заглянуть в библиотеку и не подобрать нужной литературы. Но библиотека, оказывается, так рано не работает! Вот досада;

в) что-нибудь типа «переводил(а) бабушку через дорогу», «спасал(а) соседского котенка от неминуемой гибели на вершине дерева» и т. п.

6. Вам не нравится нововведение вашего начальника. Ваши действия?

а) буду упорно отстаивать свое мнение и открыто протестовать;

б) снижением своей производительности покажу начальнику, что его нововведение недостаточно подходит для данной организации, и он сам его «свернет»;

в) попытаюсь поговорить с коллегами, и если они тоже недовольны, то приму какие-нибудь меры типа написания общего письма или звонка, якобы, от вышестоящего начальства.

Для подсчета своих результатов вам нужно определить, какие варианты ответов у вас преобладают.

Если вы набрали больше ответов с буквой «а» – креативности у вас совершенно нет. Вы привыкли поступать так, как нужно, а не так, как может быть удобнее. Для вас слишком большое значение имеет общественное мнение. Вы слишком много внимания уделяете обычной исполнительности, которая не так уж и высоко ценится начальством. Скорее всего вы просто не умеете импровизировать или боитесь, что о вас не так подумают. Помните: творчество во всем всегда ценится гораздо выше, чем банальная исполнительность и выслуга.

Если вы набрали больше ответов с буквой «б» – вы очень креативный сотрудник. Можете собой гордиться, ваше стремление к творчеству во всех сферах вашей жизни достаточно высоко ценится начальством, да и вам с этим качеством намного проще жить. Однако смотрите, не переусердствуйте, в противном случае вы просто станете достопримечательностью вашего офиса, а не серьезным деловым человеком.

Если вы набрали больше ответов с буквой «в» – креативность у вас, конечно, есть, но вы слишком много внимания уделяете стадному инстинкту. Вы запросто можете предложить свое сугубо новое и индивидуальное решение проблем, но без поддержки кого-либо вы это просто не сделаете. Конечно, чувствовать себя частью коллектива, – залог успеха, но не до такой же степени. Дерзайте и предлагайте свои идеи. Если вы вполне профессиональный сотрудник, то к вашему мнению обязательно прислушаются.

ТЕСТ: ЕСТЬ ЛИ У ВАС ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ?

Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников.

Напротив тех изречений, которые наиболее вам подходят, поставьте галочку.

1. Вы считаете, что в борьбе за престижную должность все средства хороши?

2. В вашем коллективе есть люди, которые своими идеями вас просто-напросто раздражают?

3. Вы на хорошем счету у начальства?

4. Вам не составляет труда придумать новое название для собственной фирмы?

5. Вам проще идти по уже проложенному пути, нежели придумать свой собственный путь решения данной проблемы?

6. Вы когда-нибудь рисовали стенгазету?

7. Вам сложно с первого взгляда оценить, насколько удачен тот или иной проект?

8. Вы любите фантазировать?

9. Как вы думаете, вы творческий человек?

А теперь подсчитайте результаты. За каждый положительный ответ начислите себе по 10 баллов.

Если вы набрали от 10 до 30 баллов – ваш творческий потенциал просто-напросто равен нулю. При таком раскладе рассчитывать на интересную и высокооплачиваемую работу вам не стоит. Попробуйте больше фантазировать, вообще, не будьте столь серьезными, ведь бывают ситуации, в которых ваша чрезмерная серьезность может сослужить плохую службу.

Если вы набрали от 30 до 60 баллов – у вас средний творческий потенциал или же вы умаляете свои достоинства. В первом случае советуем работать над собой – и вы на правильном пути. Во втором – не стоит скрывать свои таланты. Помните, что сам себя не похвалишь – никто не похвалит!

Если вы набрали от 60 до 90 баллов – вашему творческому потенциалу можно только позавидовать. Вы – незаменимый сотрудник, который может вполне рассчитывать на интересную, высокооплачиваемую и, главное, во всех отношениях творческую должность!

Обращение

Дамы и господа! Электронные книги представленные в библиотеке, предназначены только для ознакомления.Качественные электронные и бумажные книги можно приобрести в специализированных электронных библиотеках и книжных магазинах. Если Вы обладаете правами на какой-либо текст и не согласны с его размещением на сайте, пожалуйста, напишите нам.

Меню

Меню

Меню

Книги о ремонте

Полезные советы